12月1日10：00，恒明院里，吴倦律走进会议室。所有一、二、三级分院院长都到了，她是最后一个到的。
吴倦律在长桌的短边一侧坐下，她身后有木质的空白画框。
“早知道各位来得这么早，我就把开会时间提前十分钟了。今天的会不长，最多半小时，你们可以先买返程的票，以免票卖完了。买完票后我们再开会。”
吴倦律给他们留了五分钟的买票时间，而她本人也打开了手机。不是为了买票。下午去古园市的票她昨天就亲自买好了。她用工作软件联系助理，让助理把文件打印出来交给她。
李采霞来了，吴倦律拿到文件。
文件很厚，但并非今日的会议内容。
吴倦律和这些人只见过几面，每见一次面，她对这群人的渐近率、域半径的印象愈发深刻，但对他们的脸、对他们的名字却没有多少印象。这份厚厚的文件就是十四位分院院长的基本信息。与他们面对面交流，并与信息对照，能加深印象、能更快地了解对方。此外，倘若有人表现出异常的态度，也好及时记录。
个人信息包含的项目不少：姓名，年龄，性别，照片，出生地址，学历，加入恒明院的日期，不同时期在恒明院担任的职位，自加入恒明院以来的每个月的工资，在加入恒明院之前从事的职业，在该职业里的地位、收入，重要家庭成员的年龄、学历、工作单位、收入……
吴倦律先看到的是三级分院院长的资料。
这几个人上周还在上学，他们的职业显而易见，但他们“在该职业里的地位”有较大差距。王升是职高一年级，杨恬是中专二年级，石澄柯是普高一年级，黄宇是普高复读生。
吴倦律区分学历、地位，不是为了禁止职高、中专的人升职，而是对他们所处的环境有简单的了解。他们去了那样的环境，并非无缘无故，而那样的环境，也不可能对他们毫无影响。提前知道，提前做好准备，能减少一些不必要的麻烦。
至于一、二级分院院长，他们都是成年人，哪怕最年轻的，也大学毕业三年了。虽说这人没有在职场上取得任何显著的成绩，但把他当做学生对待，那也是绝对错误的。
而那些五六十岁的分院院长，他们所从事的职业更能代表他们的背景，他们用了生命中一半的时间从事这一职业、掌握这些技能。虽说当下已经用不到这些技能了，但曾经用过，总会有痕迹，这些痕迹，不容忽视。
吴倦律一边翻看文件，一边开口说话。
“第一次见面，我先做个自我介绍。我叫吴倦律，是第二层级众水之主的代表者青海湖之主的代言人，是恒明院总院里的第二位院长。
“先简短说一说第一件事，这件事明天集体开会时再详细说。我们这个院叫做恒行明赴院，总是在往前走，且明白要去往哪里，差不多就是这个意思。而在外面，还有一个很庞大的组织，我将其称之为‘余音绕梁院’，也给个简称，叫做‘余梁院’。余梁院代表旧时代里的最大的那个团体，也是你们都不喜欢的那个团体，更是在古园市里损失惨重的那个团体。
“虽然大家都不喜欢，嗯……但也不一定，也许有人喜欢呢。不管喜欢还是不喜欢，你们派一些人把余梁院里的省级、市级重要办公场所及场所内的成员保护起来，不要再出现针对性很强的超大规模伤亡事件。我对超大规模伤亡事件的定义是，死伤超过500人。为减少伤亡人数，你们可以减少场所内的人员，我支持你们这么做。
“你们不需要告诉我减少了哪些人、他们为什么被减少，你们觉得怎么做合适，那就怎么做。把人数减少，把减少后的这些人保护起来，让他们能正常工作。但我们只负责在工作期间保护他们，他们下班后，我们不管，因为我们没有责任也没有义务24小时保护他们。我们的工资不是他们提供的，我们不欠他们任何东西。
“第二件事，大家都是上古者，都是星主的代言人，我也不例外。我和你们的职位不一样，不是因为我比你们更年轻，或者渐近率比你们更低，不是这些原因。慕序同院长也比你们中的某些人更年轻，而且他的渐近率比你们更低，以他的能力，他很有资格当恒明院的院长、当你们的院长。对他的建议，你们应该多听一些。
“今天是第一次开会，我就不点名不听建议的人了，希望下一次见面，不，希望下一次我们单独开会时，不会再有需要被点名的人。你们可以把各种各样的奇思妙想变为现实，但如果慕序同院长说这种现实不好，那就要修改、更正。他的年龄比我大，他的能力比我强，我很认可他，你们也应该认可他，不要仗着代言人的身份肆无忌惮、为所欲为。
“新来的几位同事可能还不了解什么叫肆无忌惮、为所欲为，我说一个例子。你每月的基本工资是90万，你多加点班，这个90万就有可能变成150万。一个月是150万，一年就是1800万，再加上22%的年终奖，那就是2196万。如果你觉得2196万还不够花，你想把它变成两亿，这没问题，十倍之内不算肆无忌惮。你想把它变成十亿，这也还情有可原，五十倍之内不算为所欲为。但你想把它变成十一个亿，那就不行了。
“不管你们用什么手段，合法的、不合法的，我都不希望你们一年挣十一个亿。你也用不完这些钱。如果你真有巨额的消费需要十一亿，我很乐意为你们提供帮助，一分不少。虽然你们拿不出十一亿，但我能拿出来，千万不要怀疑我的财力。你们需要用钱的时候找我借就好了，不用去找余梁院里的人去借。你找他们借，你不准备还，你找我借，我也没打算让你还，因为我也知道你们还不上来。跟我借钱，还能拉近我们的关系，跟他们借钱，那就不会有什么好关系了，他们不乐意，你们也不轻松。”
“第三件事，也是最后一件事。详细说这件事之前，我先说一个我看到的现象吧。我发现我的两位助理的一阶渐近率不相同，但他们的基本工资是相同的。我也发现两位助理和两位秘书的渐近率差不多，但他们的工资却是不一样的。秘书的工资稍微低一些。
“如果以前有人严格按照渐近率论资排辈，比如一阶渐近率200天，则年薪200万，一阶渐近率210天，则年薪190万，以后这类事绝对不能再发生。渐近率、域半径不是写在脸上的数字，除了我们，几乎没有人能看见，你不要以为你看见了，你就可以随意使用这些信息。你不要以为你们所做的是公平的，在恒明院里，不需要这种公平。
“如果有人非常需要这种公平，那请你先把自己的职位弄清楚再说，是不是将来还要分出五、六、七、八、九、十级分院院长？分院院长没有这么多级别，你们也不要总是琢磨‘我知道你的渐近率，我要根据你的渐近率算出你这个人值多少钱’。好了，就这三件事，听懂的可以走了，没听懂的，到我的办公室里拿一份会议记录再走。”
有些人从会议起初到会议结尾，都在浮想联翩，这位新来的院长大人发表的重要讲话，他们一个字也没听进去。
有的人在想象院长大人的生平经历、个人背景，以此来解决心里的一部分疑问：为什么她能成为院长，而我是分院院长？我们的渐近率的差距也不是很大。她的渐近线到底有多么特殊，才让她从这么多人中脱颖而出，成为恒明院里的第二位大权在握的院长？
有些人既没有听懂，也没有拿会议记录。他们从其他同事那里打听消息，勉强弄清楚了院长大人的意图。但他们不打算完全按照院长的意思做事，更不打算把会议内容向他们的下属传达，否则会影响他们的权威和形象。